Người lao động ký hợp đồng lao động sẽ phải đóng các loại bảo hiểm bắt buộc sau đây:
- BHXH bắt buộc: Nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên.
- Bảo hiểm thất nghiệp: Nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.
- Bảo hiểm y tế: Nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người lao động sẽ phải trích đóng từ tiền lương tháng để đóng các loại bảo hiểm trên với tỷ lệ BHXH bắt buộc 8%, bảo hiểm thất nghiệp 1% và bảo hiểm y tế 1,5%.
Trong đó, mức đóng tối thiểu và tối đa của từng loại bảo hiểm được xác định như sau:
BHXH bắt buộc
Mức đóng BHXH tối thiểu = 8% * Mức lương tối thiểu vùng
Ngày 11/11/2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Theo đó, tăng lương cơ sở lên 1.800.000 triệu đồng/tháng (tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành).
Như vậy, từ 1/1 - 30/6/2023, mức đóng BHXH tối đa là 2,38 triệu đồng/tháng và từ 1/7/2023, mức đóng BHXH tối đa sẽ là 2,88 triệu đồng/tháng
Bảo hiểm thất nghiệp
Mức đóng BHTN tối thiểu = 1% * Mức lương tối thiểu vùng
Mức đóng BHTN tối đa = 1% * 20 * Mức lương tối thiểu vùng
Bảo hiểm y tế
Mức đóng BHYT tối thiểu = 1,5% * Mức lương tối thiểu vùng
Từ 1/1 - 30/6/2023, mức đóng bảo hiểm y tế tối đa là 447.000 đồng/tháng và từ 1/7/2023, sau khi lương cơ sở tăng, mức đóng bảo hiểm y tế tối đa là 540.000 đồng/tháng.